ハードル

繁忙期売上対抗、２店舗持ちの双方で達成率をクリア。
ホームで一位、アウェイで二位のワンツーフィニッシュを取ることができた。

報奨金入手までのハードルはあと2.5個残ってて、今日はその話。長いよ。

ハードル1、弁償案件がある。
その修理見積次第では逆に手出しの可能性。
直接の原因は物を壁にぶつけたバイトのミスだが、会社の判定はオレの監督不行き届き。個人感情はあるが、同じ現場で一緒に居た業務中のアクシデントなので、これが理由で飛ぶなら飲み込む。
ちなみにバイトはノーダメージ。経過を全部話して何かちょっと悪びれた様子でもあるかと思いきや、それ以前に理解できないようだった。自分が壊した認識はあるようだが、ごめんなさいができない子は初めてだ。

ハードル2、報奨金は個人ではなく店舗になりそうとの噂。
そうなれば当然定番の打ち上げコースにて1時間そこらで酒や焼肉代に消える可能性。
オレはこっちの方が嫌だ。これで飛ぶならオレの気力ゲージはゼロ。てかゲージ折れるね。到底肉やら食う気になれんので不参加のまま異動願いを出す。てか最初に個人とキッチリ決めてたんちゃうんか会社。

ハードル2.5。これね、結構重くてリアル。

この人物が今回も絡むんだw

4月の営業実績の半分は奴が上げている。例えば実績100万として、オレは週2営業で50、奴は週1営業で50といった具合。奴の方が少ない営業日で同じ50万を上げているので、ゼロはないだろみたいな主張が出るのが予測できる。

会社に過去の件を話し「自分が振り分けるとケチだのこんだけかよ的なカドが立つから、会社から金額決めて渡してくれないか」と相談した。
回答は「知らんw」。
対象店舗の営業に最も多く携わったのはお前。会社は立ち入らん自分で決めれとのこと。

こういうときは上が個人的に間を取り持つもんじゃないのか？もうちょっと人の気持ちを感じ取れよ。前も不手際だったし、出すお金の世話は全然せんのなこの会社。と思った。

金額はもう決めているので、言われる前に包んでさっさと渡したい。
このやり方はおかしいと思うけどな。
ないとは思うが、増額要求してきたら先生に言おうと思うw

どうなるのか、今回は特に続報ニーズがありそうだなw

報奨金は例年次月の謝恩会渡しなので続報はもう少し先になる。
その時は書きますのでお楽しみに。

オレは3つのハードル抱えてゲットorゼロの立ち位置なので気が気じゃないw

営業より辛いぞコレw